第一章  总  则

　　第一条  为贯彻落实《山西省高等学校优秀创新团队支持计划实施办法》、《山西农业大学科技创新团队建设计划实施办法》，充分发挥科研创新平台的综合效能，凝聚形成高水平的创新群体，提升学院科研创新能力和竞争实力，形成一批在学术界具有较大影响的科研成果，特制定本办法。

　　第二条  科研创新团队是以方向带头人为首席专家，以优秀青年教师为骨干的研究群体。

　　第三条  根据已确定的研究方向组建，建设期为三年。

　　第四条  科研创新团队实行目标考核管理。

第二章  科研创新团队申报条件

    第五条  团队成员人数一般为5~8名，其中包括团队带头人。

    第六条  团队带头人应具有良好的思想政治素质、宽广的学术视野、较高的学术造诣、创新性学术思想和较强的组织协调能力，既要有稳定的研究方向，又要符合学院学科建设需要，副高及以上职称，硕士及以上学位，主持1项国家级项目或主持2项有经费支持的省部级项目（包括教改项目，经费到款1万元及以上），第一作者发表的论文10篇以上，并获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖前5名、二等奖前3名，三等奖前2名；或山西省社会科学研究优秀成果一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名；或山西省高等学校人文社会科学研究优秀成果一等奖前3名、二等奖前2名，三等奖第1名；或山西省公共管理领域优秀科研成果奖。

第三章  考核目标

    第七条  建设期内，团队每年新增主持国家级项目1项或省部级项目2项。

    第八条  建设期内，团队成员以我校为第一单位发表的核心论文或CSSCI论文5篇，以团队集体或成员个人名义获省部级奖1项。

第四章  实施管理

    第九条  科研创新团队实行带头人负责制，团队带头人负责团队的组织、管理和建设。

    第十条   学院对科研创新团队实行目标责任制管理，一年一次考核。团队应按年份由团队带头人填写《山西农业大学www.bt365.com科研创新团队年度进展报告》，并提交每周一次的学术沙龙记录本。

    第十一条  建设期届满后1个月内，团队带头人向学院提交工作总结报告，由学院组织专家进行全面考核，按优秀、合格、不合格三个档次提出考核意见。建设期总体任务不合格者，学院将取消下一轮支持措施；考核合格以上者给予奖励。

    第十二条  科研创新团队带头人因特殊原因不能履行职责时，及时向学院科研负责人提交调整的书面意见。

    第十三条  科研创新团队成员不能履行职责或不能按时完成科研任务，团队带头人有权取消其成员资格。

第五章  附  则

    第十四条  学院将根据学院发展情况给予科研创新团队以一定资助。

    第十五条  本办法自颁布之日起生效。本办法由院长会议负责解释。

 

 

附：

团队的研究方向

 

1.乡村公共治理研究

2.公共资源配置与城乡发展一体化研究

3.农业科教协同创新研究